Algumas pessoas acham que um
gerente, chefe ou até mesmo um líder é alguém soberano em suas decisões, idéias
e opiniões. Acreditam, além disso, que
ouvir subordinados é um sinal de fraqueza, falta de pulso e indecisão. Nada
mais falso que isto!
Outros ainda até escutam seus funcionários mas, na verdade, não ouvem nada.
Ou seja, estão de corpo presente mas são incapazes de meditar,aceitar ou ao menos prestar atenção naquilo que estão querendo dizer.
O verdadeiro líder sabe ouvir e aproveitar informações e sugestões de seus
colaboradores. Ele sabe que se portando desta maneira, a equipe irá
considerá-lo ainda mais.
ouvir subordinados é um sinal de fraqueza, falta de pulso e indecisão. Nada
mais falso que isto!
Outros ainda até escutam seus funcionários mas, na verdade, não ouvem nada.
Ou seja, estão de corpo presente mas são incapazes de meditar,aceitar ou ao menos prestar atenção naquilo que estão querendo dizer.
O verdadeiro líder sabe ouvir e aproveitar informações e sugestões de seus
colaboradores. Ele sabe que se portando desta maneira, a equipe irá
considerá-lo ainda mais.
Além disso, quem ouve seus
subordinados ganha créditos com eles pois: -
Eles sentem que suas sugestões são importantes na organização; - Sentem-se tratados de maneira individual; - Estarão dispostos a trabalhar por alguma causa ou meta - porque foram ouvidos e opinaram; - Proporciona uma melhor integração no trabalho em equipe.
Eles sentem que suas sugestões são importantes na organização; - Sentem-se tratados de maneira individual; - Estarão dispostos a trabalhar por alguma causa ou meta - porque foram ouvidos e opinaram; - Proporciona uma melhor integração no trabalho em equipe.
O que precisamos saber então é esta
verdade inquestionável da liderança:
Saiba ouvir a todos e todos te ouvirão!
Daniel Godri
Saiba ouvir a todos e todos te ouvirão!
Daniel Godri
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